01
最近有时候会去星巴克写文章看书，暗搓搓听了很多故事：欠薪维权的、团建的、吐槽老公的、聊创业项目的……
昨天在星巴克重读《三体》，隔壁桌两个小姐姐闺蜜小聚，互相吐槽了一下午职业发展的困惑，感觉很有趣的话题，也很值得跟大家一起聊聊。
两位小姐姐分别穿着红色和青色的大衣，暂且称她们为小红和小青吧。
小红是做财务工作的，目前应该是应付会计的岗位（我从她聊天的工作内容中推测）。小青是国企营销部门的，负责企业跟旅行团的业务对接工作，底薪2000元左右，拿业绩提成。
小红和小青都对现阶段的职业状况不满意。
小红跟小青说，她毕业都已经6年了，一转眼就要28岁了。换了3家公司，一直做着最基础的财务工作，在第2个东家还遭遇欠薪。
她很羡慕公司的财务经理，不错的学校毕业，30岁出头就顺利升职到这个位置，还是CPA持证人，目前年薪30多万，感觉再做2年，升职财务总监也是希望大大的。
相比而言，自己的职业路径希望渺茫，感觉这样下去要废掉了。可能考CPA是翻盘的当务之急了，可是又没有时间考。
小青问小红：“你之前不是总说工作不是很忙吗？那就赶紧考CPA啊。这个证的含金量还是很大的。”
小红说：“我本职工作不忙，可是兼职了3家小公司的财务。一个花店，一个餐饮店，还有一家小型初创公司。兼职工作对技能要求不高，但是繁琐程度一点不少。尤其是这两个月新接的这家小型初创公司，不仅要负责编制报表，税务的申报、缴纳，还得学习业务，因为这是一家工程类企业，我之前没有相关经验。”
“完全没有时间考CPA啊！”
而小青呢，其实是希望系统学习一下营销知识，离开这家国企的。因为觉得现在做的工作，就是简单的to B 销售，没什么大的前景，有种混日子的感觉。KPI也是针对团队设定的，其实个人努力在其中起不了什么大作用。但是，想了2年了，也没有挪窝。
跟小红的“没时间考证”不同，小青热衷于考证。她前年考过了教师职业资格证，去年又考过了导游证。
小红问小青：“你考这些证干嘛？对你学习营销又没有帮助。”
小青说：“我们跟旅游相关，同事都在考啊。”
02
职场短视
相信读到这里，小红和小青的误区，我们都看出来了。
小红8小时工作之外，拼命兼职，贱卖自己的时间。她做着低水平重复的工作，却没给当下最重要的事情——考CPA留足时间。
小青陷入了考证怪圈，考了一堆跟核心能力成长不相干的证。而她真正需要提高的核心竞争力——营销能力，丝毫没进展，因此想换工作也就成了嘴上说说的美丽肥皂泡泡。
其实不是我们比小红、小青高明多少，只是我们身处谈话之外，旁观者清罢了。
我们每个人，都很容易落入自己的职场短视区，当局者迷。
有人一份工作做了20年，却跟做2年没有任何区别；有人一天打3份工，兢兢业业却收入微薄；有人自诩为行业资深人士，却落得市场稍一有风吹草动就带头失业……
职场不需要苦劳。
刚毕业的学生比你年轻，比你学习能力强，比你体力好，工资还比你低，老板为什么要买你的低水平重复？
03
如何跳出职场短视区？
刚刚毕业进入职场，是年轻人很困难的一段人生经历。
我们不仅要适应学生身份的转换，还有可能面对一大堆基础繁杂的工作，换取微薄的收入。理不清头绪，看不到方向，一片迷茫。
如何破局？
1. 明确做事目的
我们大多数人，从小都习惯了填鸭式教育。小学中学，我们上课、做题、参加培训班，都是为了高考这座独木桥。大学里的大多数时间，还是延续着要绩点高，要成绩好的思路。
一路走来，我们的目标都很单一。做事目的仿佛是一件从来不需要思考的事情。
但人生是个复杂系统。工作之后，我们才慢慢开始摸到复杂人生的全貌。
我们要用时间换钱，满足基本生存；我们要学习成长，以期更好的职业发展，获得个人成就感；我们要结婚生子，承担家庭责任，提升生活的幸福感。
不明确做事目的，很容易让我们的生活手忙脚乱，混沌一团。
比如小红在后面的聊天中有提到，她之所以做这么多份兼职，其实是遭遇过一次欠薪，留下了心理阴影。她觉得拼命兼职，有几个不同的收入来源，才能让她觉得更稳定，而多一些安全感。但兼职收入低，能增长的经验见识也有限，确实令人苦恼。
把小红的想法再往下分析，其实她要的是职业的稳定性。
那么长远来看，个人的能力提升才是职业稳定性的根基，所以考CPA应该立刻提上日程。
短期来看，收入的确定性能带来安全感。
增加收入确定性，小红选择了用时间换钱，即目前做的兼职财务工作。
那么既然做兼职财务工作的目的明确了，只是为了短期增加收入确定性，积累原始资本，那么就不要人为给这种本来就低效的挣钱方式增加难度了。
小红完全可以选择同类型的公司，比如3家花店，或者3家餐饮公司。一份经验卖3遍，赚钱效率提升。而小红则可以给当下更重要的考证留出复习时间。
2. 设定可执行的目标
小红和小青，其实都是既有目标，又没有目标的。
小红想考CPA，小青想换个真正的营销工作。但如果只停留在这一步，而没有进一步的细化，不知道切入点在哪里、如何执行，那么就相当于没有目标。
比如你说你的目标是赚大钱，这没有任何意义。
你说你的目标是5年内存到100万，头2年每年存15万，后3年每年存23万。现在第1年开始了，你工资收入20万，一年要开销10万，所以还有5万的缺口。你有写作的能力，计划投稿赚稿费补足缺口。你算了一下，每个月只要能赚到4千出头的稿费就可以了。于是你开始收集投稿渠道，分析自己擅长的和市场需要的稿件类型……
看，上面这个目标就有意义了。你一定要有一个可量化的目标，进而步步拆解细化，然后调动起你全身的能量去执行，去努力达成。
CPA有6门，要求5年考过，后面再加一门综合。小红可以订立个3年考过6门的目标，后面2年作为机动时间补充。这样每年需要考过2门。现在距离10月份考试，还有9个多月。选择2门课程，再制定出详细到月目标的复习计划。每个月月初，再根据月目标拆解调整可执行的周目标。
这才是一个完整的定目标过程。
至于最小目标的时间单位，我们可以根据工作性质、自身适应性确定。
一是都有工作在身，要给自己留有调整的余地，否则很容易执行不下去。二是放空时间也很重要，张弛有度才能坚持到最后。
3. 用好四象限时间管理法则
我们应该都听过时间管理的四象限法则，即我们要处理的事情分为重要紧急的、重要不紧急的、不重要紧急的、不重要不紧急的。
很多人即使做了职业路径规划，也很难完成学习成长，其中不可忽视的一点是：学习成长总是在我们的重要不紧急象限。
重要紧急的事情，比如我们的工作职责，我们是不能省略的。
而其实大多数人，50%-60%的时间，都消耗在了不重要紧急的事务中。比如我们要吃饭、比如不速之客、比如电话铃响了我们要接听……
尽量减少你的不重要紧急事务！
小红的兼职工作、小青考的没用的证，都是占据她们业余时间的不重要紧急事务。
我个人认为有效的方法是：先安排重要不紧急事务。完成之后，再做不重要紧急事务。这时候，因为时间有限，你就会去认真筛选，留下其中不得不做的高效完成。可做可不做的，砍掉。
04
并不是只有职场新人，才会跳进短视误区。也并不是只有简单劳动，才会低水平重复。哪怕你是公司高管，哪怕你年薪百万，依旧都有各自的低水平重复舒适区。
公司也是一样。从几个人的小公司，到跨国公司，都逃不开各自的短视区。
尤其当你的低水平重复劳动让你轻松赚到了钱，跳出来看更难。
房地产高歌猛进的那几年，建筑专业是自带光环的专业。应届毕业生的薪酬，甩其他大多数专业好几条街。大概类似于现在的…程序员？
记得一次大设计课，有位老师曾语重心长对我们说：“你们建筑系学生，一毕业做着基础工作就能赚取不错的收入，不见得是好事。”
当年不到20岁的我没听懂。
好在我毕业的时候，房地产的黄金十年，也已成为历史了。
作者：啡小沫，985硕士，前互联网平台联合创始人，首席市场官，定居北京。
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