如何在工作中提升自己能力？《工作突围：帮你解决90%的支持问题》这本书结合《无限可能》《黑天鹅》《刻意练习》基本可以解决一个人职业生涯的大部分问题：小到如何与领导相处，大到职业规划，这也是你在岗位工作能力提升关键。下面具体分享8个关于职场中怎么在工作中提升自我能力实现自我价值。
一、有意识地分析自己是否是容易遭到淘汰的人。
并非贩卖焦虑，是人就得居安思危，况且这世界变化太快，据统计有50%的公司撑不过十年。因此，真的需要认真分析一下自己是否在关键岗位、是否掌握核心技术、是否持续学习、是否不善应变、有无优势特长这些问题了。
二、找到自己的优势。
正确理解“木桶理论”。该理论最初是对组织而言的，是说短板会影响整个组织的水平。但用到人身上则正好相反，没有人能做到面面俱到、全知全能，只有把精力集中在自己的“长板”上才能“一招鲜，吃遍天”。
三、冲破思维定式，找到自己的天赋。
一般认为，天赋就像秃子头上的虱子那么显而易见，其实它隐藏在你最自然的行为当中，象空气一样太过自然而难以察觉。
四、用SIGN模型找到自己的天赋。
1、S成功 留意“成功”信号，有些事你做起来比别人容易出成果、成绩，还能得到别人认可；
2、I直觉 留意那些你会“情不自禁”地想做的事，好像有魔力一样，这种感觉出自本能直觉；
3、G成长 你在做此类或这件事时会忘记时间的存在，进入“心流”状态；
4、N需求 你总是期待着做这件（类、种）事，做完之后会有很大的满足感和成就感。
或可用“盖洛普优势识别器”、“MBTI测评”等方法找出自己天赋所在。
五、优势等于天赋➕持续投入。
找到天赋之后进行“刻意练习”才能使天赋转化为优势。刻意练习是指“专注”状态下的强化练习。
1、设定不受干扰的“专属时间”；
2、营造不受干扰的环境；
3、先从短时间“专注”练起（番茄工作法，也就是25分钟法）；
4、绘制愿景图（想象成功后的样子并强化）。
六、让更多人看到、知道你的优势。
七、在职场与领导相处之道。
1、主动为领导分忧解难、主动承担责任；
2、注意沟通方式，忌讳“我不知道”、“这事儿不归我管”等话语；
3、不与领导起正面冲突。
八、如遇合不来的领导，先采用DISC性格测评体系对领导进行评估，然后对症下药。
在DISC性格测评体系中：
D是支配型领导，他们通常以结果为导向，更关注事情的结果。
和这样的领导相处时，要聚焦结果、效率、成本等核心问题。沟通时要尽量简洁、有条理、有逻辑，先从结论和目标说起，不用谈太多细节。这种类型的领导最不喜欢听到别人对他的负面评价，因此提建议时一定要委婉。
I是影响型领导：他们通常以人为本，更加关注人的感受，善于鼓舞和启发别人。
和这样的领导相处时，要关注事件对人的影响和人的感受，多展示同理心和共情能力，在沟通时营造积极、友善的氛围。
S是稳健型领导：他们通常注重程序和过程，做事严谨，风险意识强，喜欢稳定的关系和稳定的环境，对安全的重视是所有类型的领导中最高的。
面对这样的领导，让他觉得你是一个踏实、靠谱的人最重要。所以可以采取多请示、多汇报，让领导知道工作的进展以及工作中的风险点，从而让他获得安全感。
C是服从型领导：他们通常注重规则和纪律，喜欢用数字和事实说话，逻辑性强，擅长分析和推理。
对待这样的领导要用数据说话，注意提交的成果的准确性和逻辑性，要分析事情的优缺点，让领导自己做决定。
当然，以上划分也并非绝对，因为有些领导可能同时具有两种或两种以上的类型特质。所以，最终还需要根据你遇到的实际情况进行判定。
写在最后：
以上就是副业网今天分享的关于如何在工作提升自己能力全部内容，希望8点方法对你有帮助。（文/箫傲江湖）
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