职场上公司为什么宁愿花高薪招人，也不愿意加薪留住老员工？这让很多上班族百思不得其解，今天副业网就分享3点看法，希望对你有帮助。
1、公司层面
如果要给一个人加薪，那一定是有突出贡献或者有特别高的不可替代性。这样，即使给他加薪，其他人也不会说什么。
怕就怕给一个老人加薪，还给不出特别服众的理由。那你让其他的老员工怎么看这件事儿？即便公司领导特别人性化，从员工角度考虑，想要给员工加薪。1个人还好，这么多人得需要多少钱。一平均下来，一个人涨的那点儿钱，还不如不涨。
2、领导层面
在大多数情况下，领导是不会关心下属工作是如何完成的，他更关心的是任务能不能完成。这也就会造成，完成任务的难易度与领导对任务定义的难易度，极度不匹配。
当出现问题的时候，有老人在还好。凭借在岗位多年的经验，结合公司的实际情况，大概率可以搞定。但往往老人都是低头不见抬头见，每天做什么工作，大概率什么水平，领导自认为“心中有数”。自然会认为“外来的和尚会念经”，所以高薪聘请新人，还是他的首选。
3、个人层面
我们国家的人，尤其是职场中的人。大多数受历史的熏陶，一谈到钱就比较腼腆，爱面子。公司如果不主动提出加薪，很多人都是不会主动向公司申请的。
他们都很默契的认为，自己只要干的好，领导会看到、公司会看到，自然就会我给加薪。
其实现实往往正好相反，能主动给你加薪的公司少之又少，不要被电视剧中的桥段所影响。有时，无论是机会还是薪资，都是靠自己争取的。
最后总结：
其实我们和公司之间就是简单的雇佣关系。建议大家及时关注行业、市场的动向，横向对比自己的竞争力。这样无论在本公司，还是去面试其他公司，都可以自信的谈论自己理想的薪资。
文/大威Talk
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