公司变相裁员、降薪怎么办?公司裁员如何保护自己?

 斜杠青年   2020-03-23 22:32   684 人阅读  0 条评论

最近,遇到朋友最经典的问候就是:

“你们复工了吗?”

“你们被降薪了吗?“

”公司有打算裁员吗?“

大家的语气里带着三分调侃,七分无奈。

一、有多少公司在裁员降薪?

2020年“黑天鹅”新冠病毒已经在全球蔓延开来。在疫情爆发的2个月来,中国的社会经济遭受严重打击。

如今,虽然国内疫情得到有效控制,可是国外的疫情却开始失控了。

在全球化的今天,很多的企业在资金链、现金流、业务上都出现了危机。裁员、降薪成了各行各业自救的唯一手段。

据网上不完全统计,至少数十家知名企业开启了降薪裁员的大潮,降本增效,准备迎接后疫情时期的挑战。比如:

携程:高管自愿降薪,员工轮岗轮休;

途家:网传裁员40%,高管团队整体有异动;

58 同城:停薪留职、降薪20%、轮休轮岗;

OYO酒店:中国区裁员80%;

上汽:产销同比下降超 8 成,三个档位降薪;

名创优品:不同意降薪就按离职处理。

。。。

行业巨头尚且如此,中小型企业就更不用说了。依靠裁员降薪,减少支出成本,这也是公司为了“活下去”开启的自救模式。 

二、公司“变相裁员”

有的企业选择明刀明枪,坦诚地宣布裁员降薪,要求员工共克时艰;有的企业可就鸡贼多了,明里复工,暗里各种小动作,逼着员工主动辞职,这样还能节省一笔裁员赔偿。 

01.

心理战:说服员工主动离职

大东就是“复工即失业”的一员。他在深圳一家软件公司做界面设计师。

复工第3天,HR就找他谈话,刚开始是苦情戏,述说公司的不容易不得不裁员,他不签离职申请就是在为难她。

大东要求公司依法赔偿,HR开始软硬兼施,先是威胁如果不签字离职,就断缴他的社保、在他离职证明上写明绩效不好被公司辞退,之后又安抚他如果配合公司的话,公司会宽限他一个月时间找工作,期间正常缴纳社保等等。

谈判耗了整整一天,最后大东头昏脑胀地签了主动离职协议,就这样“被辞职”,没有获得公司依法应给的n+1个月工资的经济补偿。 

在经济裁员时,说服员工主动离职,是企业经常会采用的一种方式。

运用心理战术,动之以情晓之以理,威逼利诱,让其主动提出辞职,这样公司就不用支付经济补偿,也减少了可能的纠纷。

事实上,很多能力优秀的员工也会放弃公司补偿金而主动离职,一方面是不想和公司纠缠不清,一方面希望尽快找新工作。

02.

故意找茬:吓退“刺头”员工

当然,不是每个员工都像大东这么好说话。很多“刺头儿”会坚持要求公司依法给予补偿金。

可是疫情期间,需要裁员的公司一般都是现金流紧张,就算能给补偿,也往往是非常有限的。

HR们只能各显神通吓退“难缠“的员工,争取不给或者少给补偿。 

刚复工,西西公司的主管和HR也找上门了,要求她主动离职。不管怎么威逼利诱,西西坚决要依法赔偿。

最后,主管承诺帮她延长半个月的工资,也就是她提前离职,公司也会发放整个月的工资和社保,还承诺会在新公司的背景调查中帮她美言几句。

同事小南就没那么“配合”了。在说服她主动离职、提供变相补偿都失败后,HR和主管开始下狠手了。

他们翻查小南的考勤记录和监控录像,看看是否有迟到早退等违规行为;后来又没收了她的电脑,一是为了防止保密性资料泄露,另一方面也是为了查查小南是否在上班时间做跟工作无关的事情,比如:上跟工作无关的网站、用微信和朋友聊天等。 

一旦发现违规的记录,就成为了辞退她的证据。小南和公司耗了一阵子,身心俱疲,最后还是无奈辞职。

除了这些手段之外,很多公司也会在裁员时对员工做背景调查。其实员工入职时,有些公司不会做非常详细的背景调查,一些员工可能会“美化”自己的简历,夸大自己的一些从业经历。

裁员时,公司对员工进行重新调查,一旦发现员工的学历、就业经历、违法违规情况与简历不符,就可以光明正大地辞退员工。 

没错,就是电视剧《安家》里面,翟云霄对房似锦的做法。

企业“变相裁员”.png

03.

调职、降薪、边缘化

朋友小北的遭遇更是一出“宫心计”。她所在的公司还是一家大型跨国企业。

复工第一天,领导就把她调到新部门接手新业务,部门里就她一个人。

她白天对接国内供应商,半夜对接国外客户(有时差),每天除了睡觉就是工作,家里还有老人孩子要照顾。

跟领导反映了好几次没有结果,一个月后,她只好主动辞职。

有的公司会直接把你的岗位职级调整成最初级的,薪酬待遇也降至最低,逼迫你同意公司的赔偿标准,尽快签署离职协议走人。

最夸张的一次,鹿鹿遇到过从部门主管直接调为公司司机的,因为公司不想赔偿他十几年的经济补偿。

有的公司甚至会将员工调往异地任职,这样家在本地的员工无法胜任工作就不得不辞职。比如:因为疫情影响,湖北籍的员工没法按照公司要求的时间复工而被迫辞职。

通过调职,逼迫员工辞职的手法一般是公司找不到直接辞退员工的证据,双方又没法协商解决时采用。 

公司会将员工调到他无法接受的工作岗位(一般还降薪),逼迫他主动辞职。

三、“被裁员”“被降薪”,怎么办?公司裁员如何保护自己?

平时,公司利用各种手段威逼利诱员工主动辞职以规避经济补偿,也很常见。

疫情期间,企业经营压力巨大,变相裁员、降薪更是屡见不鲜。 

如果不幸遇到这种情况,我们该怎么办呢?

01.

与公司加强沟通协商,共克时艰

疫情客观上对部分行业造成了严重的影响,给企业带了不小的压力和挑战。

为了稳定就业,维护企业和员工的合法权益,国家是支持双方共渡难关的,比如:远程办公等居家办公的方式、协商休假、有条件的停产停工等方式都是允许的。

在这种情况下,公司通过轮岗轮休、缩短工时、少发工资等方式稳定工作岗位,也是自救的一种方式。

在合理的范围内,还需要员工和公司互相体谅,共克时艰,毕竟公司垮了,对谁都没有好处。

根据国家规定,企业因为疫情造成资金流断裂而发生严重经营困难,确实需要裁员的,应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取他们的意见,经向劳动行政部门报告后,才可以裁减人员。

但是,企业如果在裁员60天后录用人员,应该优先录取被被裁减的人员。 

同时如因裁员而解除劳动合同的,企业应当依照国家有关规定给予经济补偿。

02.

遭遇公司变相裁员,依法保障自己的权益

不管是因为什么原因,公司单方面辞退员工,都需要按照有关规定给予经济补偿。

很多企业吃准了员工“胆小怕事”“怕麻烦”的心理,各种要挟,直到你认怂签了主动离职协议。一旦签了名,这些违法行为都将死无对证。

一旦你签了主动离职协议,连国家发的失业金也是无法领取的。戳《我失业后,做4个步骤,每月领2000元》查看详情。

所以,我们不能怕事,该坚持的权益,要坚持到底。这些都将成为仲裁时的“呈堂证供”。

如需电话咨询劳动仲裁相关事宜,请拨打当地12333劳动保障维权热线咨询,或者拨打当地114进行号码查询。

企业威胁员工的很多筹码,比如断缴社保、不提供离职证明等,劳动法都有相关约束规定。只要劳动关系还存在,缴纳社保就是企业的义务。

如果企业拒绝履行责任,在仲裁时,企业经常会败诉,还需要赔偿员工相关损失。

很多人觉得劳动仲裁费时费力,实际上,大部分的案件在60天内就可以完结。

此外,如果遇到公司机关算尽,变相裁员,我这里有3个建议:

第一,如果公司调职架空,建议继续正常打卡上下班,等公司忍无可忍找你协商赔偿再选择离开。

这期间,公司还应该正常为你缴纳社保。毕竟疫情影响,经济尚未恢复,你突然“被裸辞”,要找下一家公司也需要一段时间。忍一忍,起码社保不会断。(当然,这期间可以积极找下家)

比如:上文提到从主管被调成司机的前同事,也是忍下了这口气,坚决不辞职。最后,公司只能主动协商,把十几年来的经济补偿都给了他。算起来也是好几十万。

第二,在与公司的博弈过程中,要录音保存好证据。

在与公司的沟通中,尽量采取邮件、短信、微信、书面等方式保存好证据,并根据公司管理层级抄送给本部门负责人、人事部相关人员等。

这些和公司协商沟通的凭证,都可以作为后期维护合法权益的证明。

第三,要合法合规地表达自己的意见。注意控制自己的情绪,不要用威胁、破坏、辱骂等激烈的方式去表达自己的诉求,这反而会让自己很被动。

作者:长颈鹿有钱途

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