一、有才能的人基本上都是具有敏锐洞察力的人，他们要么发现了学习、工作的方法，要么洞察到事物的本质，要么看透了人性。而洞察力，就是指深刻敏锐地观察事物，看透其本质或深层次的东西，并进行判断的能力。
二、产生“为时已晚”的想法只是不想去努力的借口而已。要怎么做才能不后悔呢？唯一的办法就是：现在，立刻，马上做出让你日后不后悔的选择和行动。
三、阻碍才能变现的因素有很多，重要的有两点：
1、父母对孩子的影响，过多地输入“禁止讯息”和“应该讯息”，虽然目的是为了让孩子适应社会，但却往往束缚了孩子，产生消极影响；
2、“为时已晚”的想法。
四、“才能”不是能力，而是结果。是因为做成了某些事而木秀于林、鹤立鸡群，才被贴上“有才能”的标签。
五、要成为有才能的人，要做到三点：有适合自己的动机；选择正确的方法；坚持不懈的努力。
1、动机：做一件事的意愿强烈程度。
动机由认知、情绪、欲求三要素构成。
认知：人只要意识到某件事自己能做到，且对自己有用，就会付诸行动。
情绪：高涨的热情是坚持不懈的前提。
欲求：就是要一定要弄清自己是否真的想做这件事。
这三者缺一不可。
2、方法：守破离。
守：模仿并完全复制高手的行为，而不是想法和语言。破：在大量模仿后优化行为，找到适合自己的路径。离：脱离出来，形成自己的风格。这里面最重要的是第一步“守”（相当于练字中的临摹）。
3、坚持不懈地努力。持之以恒，静待花开。
六、在团队中如何发现并培养有才能的人，以及如何发挥每个人的才能。
1、寻找那些有特长的人；
2、重视有德之人；
3、找到有愿景的人；
4、不要用统一标准要求所有人；
5、中性反馈（仅叙述事实，不加评论）；
6、建立信任体系。
当你熟悉并能做到以上6个方面相信你在自己“才能变现”这块会有深刻心得。
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