一．
社保发生大变化了。
二姐之前也聊过社保的话题，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
也就是咱们常说的“五险”。
最近国务院发布了一份实施意见，要把“五险”合并为“四险”。
把生育保险合并到医疗保险中去。
一石激起千层浪，近期有打算生孩子的朋友，可是慌的一批，平白无故少了一项保障，怎能不让人心慌慌。
生育保险的好处，生过孩子的朋友应该都很清楚，可以说是国家鼓励生育的一份大福利。
它包括生育津贴和生育医疗两部分。
生育津贴，是女性因生育而离开工作岗位期间，国家给予的生活费用。
领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。
这笔钱由社保基金支付。
例如，在魔都生活的小李，刚顺产了一个宝宝，产假天数为98天。
公司员工的上一社保年度月平均工资为8000元，则小李能领取的生育津贴金额为：8000÷30×98=26133元。
生育医疗，它其实和医疗保险报销类似，生孩子期间的产前检查费、生产费等各项费用，后面拿着孩子的准生证、诊断证明、费用凭证等材料就可以报销。
算下来，生一次孩子能节省不少钱。
二．
生育保险和医疗保险合并，大家也不用慌，该享受的生育保险保障，不会因为合并而减少。
而且呢，合并之后对于工薪阶层来说，反而会更加的友好。
可以防止无良公司不给缴生育保险。
给员工缴纳社保，是企业的法定义务，但就是有一些无节制、压榨员工的公司，喜欢在社保上做文章，变着法的给员工少缴。
像社保中的工伤保险金和生育保险金，都是企业负责缴纳，个人无需缴纳。
而一些无良公司呢，这两项保障都理所当然的就不给缴了。
从2018年社保局公布的数据来看，职工医疗保险的参保人数为3.167亿，而生育保险的参保人数为2.04亿，这说明有超过1.1亿人，公司是没有给缴纳生育保险的。
这些没良心的公司哟......
而把生育保险合并到医疗保险的话，参加医疗保险的在职员工会同步参加生育保险；换句话说，只要给你缴纳医疗保险的话，就也等于缴纳了生育保险。
报销上也会更加的方便快捷。
之前生育保险报销，前期需要自己垫付，报销时要先把所需材料交给公司，由公司再去社保机构进行报销。
这一层层流程走下来，费时费力不说吧，报销出来也要等到猴年马月了。
而根据合并后的新规定，生育完后出院结算，可以直接通过社保卡来报销生育费用。
流程上就简化了很多。
三．
很多男同胞看到这里，可能就不乐意了，生育保险再好再完善，我一个大老爷们要它也没啥用吧。
这个问题经常困扰着广大男性朋友。
但其实生育保险，对男同胞们同样有着很大的作用。
一是舍己为人，给自己的妻子提供了保障。
只要男同胞们缴纳了生育保险，即便配偶是全职太太，但生育的医疗费用也可以进行报销。
二是男性也可以享受生育保险中的带薪休假。
首先是当配偶生育时，男性可以享受15天的带薪陪产假。
其次男同胞们做一些计划生育手术，也可以享受休假津贴；像输精管结扎休假天数为7天，输精管复通手术休假天数为14天。
最后提醒下，社保是国家给咱们的大福利，企业给员工缴纳社保，是法定的义务。
碰到拖拖拉拉，不给自己缴纳社保、或者变着法少缴社保的公司，趁早走人。
这次五险变四险，看似少了一险，但其实是更好的保障了参保人的权益。
对大多数人来说，是个好消息了...
作者：二小姐笔记
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